如何使用360度测评

每年年底不少企业HR都会开始准备年底评估、盘点工作了。传统的由上级考核下级的评估方式过于主观，片面，难以准确、公平、全面的进行人员评估。今天，就跟着表姐一起来学习如何使用Bangboss测评轻松搞定360度测评场景~

360度测评入口

测评后台点击页面左上角“+创建测评”选择360度测评，支持三种测评模式，直接选择360度测评创建即可。

一、引导页

创建360度评估后，我们会进入到引导页设置界面，在页面左侧可以预览360度评估引导页的手机端或PC端，右侧则可以对考试引导页进行详细设置，包括试卷标题、引导语、答题设置。

试卷标题：点击输入框可编辑考试标题。

引导语：点击输入框可编辑考试引导语，如考试说明，考试规范、考试时间等内容，引导语字体样式、格式支持自定义。

答题设置

在规定时间内开始答题：勾选后，可设置考试的具体日期、时间；

测评人来源答题用户：勾选后，测评人只能选择测评中已添加的用户作为测评人。

二、评价关系

引导页设置完毕，接下来就需要编辑360度评估关系，评价关系可自定义设置，一行为一笔对应关系，由“测评人”评价“测评目标”。360度测评可配置多个“测评人”评价1个或多个“测评目标”，并且系统支持多种评价关系录入方式，例如在线编辑、文本编辑、excel导入。

下面我们就以教学质量评估为例来看看如何生成评价关系。

在线编辑

例如本次测评想要六年级5位学生评估该班3位老师的教学情况，那么可以将测评人多的竖列点击右上角的“+”号 删除掉，然后分别添加5为学生为测评人，3位老师为测评目标。如下图所示：

文本编辑

文本编辑模式更加一目了然，点击右上角的“文本编辑”就可以进入到360度关系文本编辑模式，直接输入框内复制粘贴测评目标和测评人姓名即可。

Excel导入

使用Excel导入需要先下载导入模板，然后在模板中输入测评目标和测评人姓名，然后直接点击上传文件导入到360度评估里。

生成关系

生成关系一般用于企业员工之间的互评，例如有5为员工，需要他们之间每4个人对另1人进行评估那么你可以点击右上角生成关系，然后分别在评价目标和评价人中输入姓名，抽取人数选择4人，那么系统就会随机抽取4人对另1人测评目标进行评估。

点击确认后，无需手动操作，系统会自动排列好测评人及测评目标，化繁为简，大大提高工作效率。

当测评目标自己也需要对自己进行评估时，可以勾选页面右上角“测评人需要自评”，另外还可以对测评人进行分组。

三、编辑题目

添加题目（单题录入）

评价关系设置完毕后，接下来就需要编辑评估题目了，评估题目为矩阵打分题、矩阵量表单选题、矩阵量表多选题，点击“新增题目”，就可以创建相对应的题型。

设置题目

无论你是添加了那种类型的题目，都需要在右侧编辑题目的题干、选项、分值等信息。

设置考试属性（批量添加题目）

• 名称：可以在输入框内编辑测评名称
  
• 批量添加题目：题目较多时，可以通过批量添加题目快速生成360度评估，支持从Excel导入或从文本添加。
  
• 题目分页显示：支持设置每页显示题目数量

四、维度设置

设定

对评估进行维度设置，得出的评估结果可以帮助测评目标更好的了解自己，下面以教学质量评估案例来给大家介绍如何设置测评维度。

在维度设置界面，分为“维度列表”和“题目列表”。

首先点击“添加维度”编辑维度名称，选择“维度分数的统计方式”，然后，点击该条维度，在列表中勾选题目，可以将勾选的题目绑定到选中的维度上。

例如，我们将教学质量评估的维度分为“教学、敬业、思德”，那么在测评题目中直接勾选相对的题目即可。

评语

维度设置完毕，还可添加不同维度的的得分评语，让测评目标对自身有更加清晰直观的认知。

权重

另外360度评估还支持编辑不同维度的权重占比，你可以根据评估的需求自定义不同维度的比重，让评估结果更具有代表性。

五、发布试卷

设置完成，对外发布360度评估后。 可以将试卷二维码或者链接发送给填写者，也可以通过短信、邮件方式统一组织评估对象登录个人中心作答 。

发放方式

360度测评支持多种发放方式，例如用户名登录、密码登录、手机登录、匿名登录，你可以根据自身需求选择合适的发放方式。当选择为手机号或密码登录时，需要手动进行输入手机号和设置登录密码。

这里需要注意的是，当发放方式选择为匿名登录时，系统会为每位测评人生成专属的测评地址，只能从指定地址进入测评。

答题设置

• 允许多次评价：不在限制每个测评人评价次数。可以多次评价。适用于部门之间评价场景，在评价关系中'测评人'与'目标'都是部门；
• 在[]分钟内完成答题：可以在方框内输入3评估时长；
• 最多同时评价[]个目标：可以在方框内输入支持同时同时评价的目标数量；
• 在规定时间内开始答题：勾选后，可设置360度评估的具体日期、时间；